Que faire lorsque en contrat d’apprentissage on est menacé de licenciement ?

Le contrat d’apprentissage est un dispositif légal mis en place pour donner aux jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation complète dans le but d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme. Elle est ouverte aux jeunes dans la tranche d’âge des 16-25 ans, toutefois on peut établir des dérogations à ces limites d’âge. Le contrat d’apprentissage a été conçu pour que les entreprises d’accueil soient récompensées sur le plan de la fiscalité et de diverses aides  pour leurs volontés de former des jeunes. Toutefois, le contrat d’apprentissage ne se passe pas forcément bien. Malgré les lois rigoureuses qui l’encadrent, il arrive que certains employeurs décident de se séparer prématurément de leurs apprentis, pour une raison ou pour une autre. Il convient donc à ce dernier de rappeler de manière courtoise à l’entreprise formatrice ses droits et ses devoirs.

La forme que doit prendre la réponse d’un apprenti à une lettre de licenciement

Un apprenti peut recevoir une lettre de licenciement de la part de l’entreprise au sein de laquelle il effectue l’apprentissage.  Cette décision de la part de l’entrepreneur peut être due à plusieurs  raisons, soit l’apprenti a fait une faute grave ou il a commis un manquement régulier à une clause du contrat d’apprentissage. Si la lettre de licenciement intervient avant la fin de la période d’essai, alors l’employeur est tout à fait dans ses droits. La décision peut donc être unilatérale. Par contre, si la période d’essai est passée et que la lettre intervient à ce moment précis, l’apprenti peut rédiger une réponse à la menace de licenciement. Cette missive dite  « réponse d’un apprenti à une menace de licenciement » doit  nécessairement prendre une forme courtoise et rappeler à l’employeur ses droits et devoirs inhérents au contrat préalablement signé. Si votre lettre est ignorée, vous pouvez alors saisir le conseil des prud’hommes qui se chargera d’arbitrer le conflit entre votre employeur et vous-même.