Vous ne supportez plus votre emploi ? Comment le quitter en toute sécurité ?

Certaines situations demandent des décisions difficiles. Dans le monde professionnel, il n’est pas chose aisée de se séparer de son emploi ou de licencier son employé. Plusieurs procédures permettent d’arriver à de telles fins mais elles sont, pour la plupart, coûteuses et douloureuses, autant pour l’employeur que pour l’employé. Les raisons qui peuvent mener à de telles extrémités sont diverses, elles peuvent être personnelles (problème familial) ou elles peuvent être professionnelles (mauvais choix de carrière, mauvaise ambiance au travail, incompatibilité avec les méthodes de travail au sein de l’entreprise etc.). Dans tous les cas, une solution doit être trouvée et il vaut mieux, dans la plupart des cas, qu’elle soit à l’amiable.

La  rupture conventionnelle, une solution amiable ?

La rupture conventionnelle est l’une des solutions les plus simples pour se séparer d’un employé ou pour quitter son emploi. Les deux parties s’entendent sur une solution viable qui prend en compte leurs propres intérêts. Pour l’employé, il s’agit notamment de négocier ses indemnités de départ ; pour l’employeur, il s’agit d’éviter une procédure administrative longue et coûteuse. Toutefois, une rupture conventionnelle a beau être simple, elle nécessite quand même certaines procédures administratives comme la rédaction d’une lettre de rupture conventionnelle. Il convient donc pour l’entreprise d’avoir un professionnel à disposition pour la rédaction de ce type de lettre, des modèles existent aussi sur internet et permettent de gagner de l’argent et du temps.